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Q1.
Webエンジニア(Java)の中途募集に、
C++経験者から応募がありました。
あなたなら会いますか？それはなぜでしょうか？
Q2.
Node.js、React、Vue.js、Angular、Next.js、Nuxt.jsは、
それぞれどんな関係性ですか？
Q3.
最近話題の「TypeScript」と従来の「JavaScript」の
違いはなんですか？
Q4.
AWS EC2,S3,RDS,ELB,Cloud Watchは,WorkSpaceは
サーバー構築・運用向けのサービスですか？
それとも、ネットワーク構築・運用向けの
サービスですか？
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オンライン採用で不安を抱える
応募者が多数。
「会社・社員の理解」と
「本当の自分」がキーワード
オンライン採用が主流となった今、
窓口となる採用人事の「質」が問われています。
実際に、各社のアンケートでは「会社・社員の雰囲気」や「仕事内容・働く環境」など、
オンライン採用における「企業理解」に不安を抱える応募者が多い結果に。
応募者一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションが取れていないと、
「私のこと、ちゃんと伝わってる…？」と不安に思われてしまうことも。
- Webセミナー・Web面接で不安なこと
-
1．会社の雰囲気が分からない：64.2.0%
2．自分に合う環境か見極めにくい：63.9%
3．実際に働くところをイメージしにくい：58.3％
4．社員の話を直接聞く機会がない：22.4％
5．仕事内容を理解しにくい：20.9％
6．採用担当や面接官以外の話を聞けない：16.8％
7．特に不安はない：6.9％参考：20代転職者797名に対するアンケート結果（株式会社学情）
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今回のセミナーでは、応募者を増やし、スムーズに選考を進め、内定承諾率を改善するための
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相手とスムーズに話が進むと、印象が全然違ってきますよね。
「この人、話が分かるなあ。相性が良さそうだし、これなら転職しても安心かも。」
「私の転職理由を知って、その会社ならどう解決できるかしっかり説明してくれる」
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