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FAQ

 新卒応募について

 2018年度の採用予定人数は何名ですか?
大変申し訳御座いません。2018年度の新卒採用について、エントリーを締め切らせていただきました。2019年度もエンジニア職で5名前後の採用を行う予定です、エントリー受付を開始しましたら告知させていただきます。
 応募にあたって、学歴・年齢などの制限はありますか?
専門学校、大学、短大、大学院を卒業された方であれば学歴は不問です。
 既卒ですが、応募はできますか?
中途採用枠での募集を行っております。募集状況は中途採用をご覧ください。募集が終了している時期もありますので、あらかじめご了承ください。
 プログラミング未経験ですが、エンジニア職を希望できますか?
可能です。

リゾームでは、エンジニア職で入社した方向けの新入社員研修プログラムがあり、これまでに数多くのエンジニア未経験者が研修を経て、エンジニアとして現場で活躍しています。
こちらの研修は通例3ヶ月間実施しています。
また、入社前の在学中に、リゾームが運営する20代専門プロフグラミングスクールLIKEITに無料で通うことも可能です。研修、スクールの詳細はお問い合わせください。

 選考フローについて教えてください。
選考フローは基本的には以下の通りです。新卒採用について、詳しくは新卒採用情報をご覧ください。

書類選考→説明会→適性試験→面接(複数回)→内定

 適性試験はどのような内容ですか?
論理的思考能力や計算力、一般知識などの適性を見るためのWeb試験を設けています。
 インターンの受け入れは行っていますか?
2018年度は、IoT開発を体験する1日インターンシップを開催しました。(今年度のインターンは終了いたしました。)

毎年春までの期間に、次年度の採用応募を検討している学生の方を受け入れています。時期外のインターンについては、お問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。

 能力や経験によって、初任給に差が出ることはありますか?
新卒の場合、経験によって給与が変動することはありません。

初任給は学歴に関わらず、初年度は月給220,000円となっています。
また、半年間の研修期間中は月額180,000円の給与となります。

 地方に住んでいますが、Webでの選考は可能ですか?
可能です。Skypeでの面接や、Web上での適性検査を受けることができます。

 中途応募について

 中途入社した社員は、どのような出身の方が多いですか?
大手SIer、金融系システム子会社、ソフトウェアハウスなどさまざまなバックグラウンドの社員が入社しています。
ただし、中途入社する社員について、第二新卒に該当する社員の場合は職歴よりも本人の適性ややる気を尊重していますので、ご経歴に関係なくお気軽にご応募ください。
 在職中ですが、平日の遅い時間または土日祝日の面接は受けられますか?
可能です。
ご応募の際にご希望の日程をご連絡いただけましたら調整いたしますので、お気軽にご応募ください。
 応募から内定まで、どのくらいの時間がかかりますか?
選考日程の調整状況により変動しますが、最短1週間でお返事可能です。
 応募書類は返却してもらえますか?
申し訳ございませんが、応募書類の返却は行っておりません。
当社のプライバシーポリシーにしたがい、責任をもって保管・破棄いたします。

 入社について

 配属・異動の希望は通りますか?
配属・異動は、下記の要素を考慮し、人事と所属部門、希望先部門との調整の中で決定されます。
必ず希望の職種へ配属・異動できるとは言えませんが、実績を出している社員が強く希望する場合は、希望に沿えるよう会社としても努力します。

1.本人の希望
2.本人の経験、スキル、実力
3.成長のために必要な経験
4.会社、事業の継続のための必要性

基本的に本人の希望、同意なしに、内定時と異なる職種に配属となることはありません。
ただし、中長期的な個人のキャリアパスやプロジェクト、部門のニーズに応じて、本人と相談の上、異なる職種に配属となることもあります。

 入社前のイベントはありますか?
毎年10月には、新入社員と先輩社員との交流を深めるために内定者懇親会を実施しています。
 内定者研修はありますか?
当社では内定者研修を実施しています。地方在住の方もいるので、基本的にはWebを通じてプログラミング学習を行う、という内容になっています。先輩社員がフォローしながら内定者研修を進めることになりますので、プログラミング未経験の方でもご安心ください。
また、入社前の在学中に、リゾームが運営する20代専門プロフグラミングスクールLIKEITに無料で通うことも可能です。スクール、研修の詳細はお問い合わせください。

 入社後について

 給与は3年後にどのくらいになりますか?
リゾームでは、職歴や年齢に関わらず全従業員が当社の定める”成長制度”に基づき、評価されます。
半年間の目標の達成度、実績に応じて総合的に評価され、給与や仕事の範囲、内容が大きく変わります。評価項目は業務に直接的に関係する職務能力(プログラミングスキルなど)に加え、当社全体への関わり(積極性や当事者意識など)も評価しています。
 突然、転勤になることはありますか?
基本的には本社勤務(東京都中央区)または関東圏内のお客様先への常駐になります。プロジェクトの状況により現場が変更になることはありますが、関東圏外の地方へ転勤になることはありません。
 エンジニアは企画にどの程度携わることができますか?
リゾームでは、新企画の提案は自由に行うことができます。
2017年度からは、新しい企画・事業立ち上げの責任者となり、収益化に繋がった場合には該当のメンバーに賞与で還元する仕組みを取り入れました。優れたアイディアであれば、事業計画を経営者も一緒に考え、実現する風土がありますので、ぜひ提案してください。
上記以外の通常の開発プロジェクトの場合は、お客様との契約内容や当社のポジション、フェーズにより異なります。

 当社について

 平均年齢は何歳ですか?
30歳ちょうどです。
最年少は専門学校卒業すぐの20歳、最年長は50歳のベテラン社員です。
毎年新卒採用を行っていることもあり、20代前半から30代半ばまで、平均的に在籍しています。
 男女比を教えてください。
男性70%、女性30%程度の比率です。
 女性は優遇されますか?
性別によって待遇やキャリアパス、評価方法や選考基準が変わることは一切ありません。
 どのような社風ですか?
かなりフラットで、意見交換が生まれやすい社風です。
年功序列のような風習は全くありません。入社したばかりの社員でも、正しいと思うことであれば積極的に発言しています。仕事の進め方だけでなく、職場環境の改善や新しい制度など、良い意見であれば誰が発言したものでも取り入れていく環境です。
 休日・休暇を教えてください。
当社は土曜日、日曜日、祝日が休日の完全週休2日制を取っています。
その他は夏季休業期間、年末年始休業期間を設け、平均5日間程度お休みになります。
 文系、理系の比率を教えてください。
理系出身者が70%、文系出身者が30%程度です。