応募から内定まで、どのくらいの時間がかかりますか？

年末年始などの長期休暇を除いて、最短1週間でお返事可能です。

基本的には書類選考から1営業日、ご面談から3営業日を目安に結果をご案内しております。職種によって選考フロー・面談回数が異なりますので、詳細は採用プロセスをご確認ください。

応募にあたって、学歴・年齢などの制限はありますか？

新卒採用では理系または情報系の専門学校、大学、短大を卒業された方が対象となります。

理系または情報系出身の方であれば、プログラミング経験の有無は問いません。またキャリア採用では、各職種の募集要項を満たしている方でしたら学歴・年齢による制限はございません。

選考ではどのような点を重視していますか？

弊社のビジネスや価値観とお互いにマッチしているかを軸にお話させていただいております。

ご面談では過去のご経験をベースに、IT業界でエンジニアとしてどのようなキャリアを目指していきたいかなど将来のお話を中心に、お人柄・価値観を知るための質問が多いです。また、弊社のミッション・ビジョンや各事業の目的・方向性に共感し、同じゴールに向かって一緒に成長を追求していきたいという想いがある方を求めています。

首都圏外からリモートワークできますか？

大変恐縮ではございますが、首都圏近郊にお住まいの方に限定しております。

フルリモートのプロジェクトについてもお打ち合わせやフェーズによっては都内のクライアントオフィスに訪問・一時的に常駐で勤務していただくことがあるため、弊社本社または都内のクライアント先オフィスへの訪問・勤務ができる地域にお住まいの方に限定させていただいております。ご就職・ご転職に合わせて首都圏近郊へのお引越しも含めてご検討されている場合は、ぜひお気軽にご応募ください。

面接場所を教えてください。

基本的にオンライン完結となります。

基本的にはオンライン完結で選考・ご面談を実施しておりますが、一部の職種では最終面談を対面にて実施させていただいております。対象の職種は採用プロセスをご確認ください。オフィスを見てみたい、実際にメンバーが働いている様子を見たいなどのご希望があればご来社いただくことも可能です。お気軽にお申し付けください。

平日の遅い時間帯や土日祝日に面接を受けられますか？

キャリア採用の場合は平日業後の時間帯でのご面談にも対応いたします。

ご面談は原則、業務時間内（平日9時～18時）での実施となりますが、ご応募の際にご希望の日程をご連絡いただけましたら調整いたしますので、お気軽にお申しつけください。また、大変恐縮ではございますが土日祝日は面談を行っておりません。

応募書類は返却してもらえますか？

申し訳ございませんが、応募書類の返却は行っておりません。

ご応募の際に頂戴した書類、および個人情報は当社のプライバシーポリシーに従って、責任をもって保管・破棄いたします。

過去に不採用となったのですが、再応募はできますか？

申し訳ございませんが、現在は受け付けておりません。

前回のご応募から1年以上空けていただくようお願いしております。また、職種を変えた再応募も受け付けておりません。ご了承ください。

日本以外の国籍も採用していますか？

国籍について制限は設けておりません。

国籍に関係なく選考基準は変わりません。職種にかかわらずビジネスレベルの日本語能力と、各職種の募集要件を満たしている方でしたらどなたでもエントリーしていただけます。

採用予定人数は何名ですか？

例年5名程度となっております。

弊社のビジネスや理念に合う方がいらっしゃれば5名以上採用を行うこともございます。

プログラミング未経験ですが、エンジニア職を希望できますか？

はい、プログラミング未経験でスタートした先輩社員も多数活躍しています。

リゾームでは最長4ヶ月間の新卒エンジニア研修を行っております。新卒で入社した先輩エンジニアも全員がこの研修を経て、今では開発エンジニアとして現場で活躍していますのでご安心ください。

ご入社前の内定者研修・1dayセミナー（各任意参加）や新卒エンジニア研修のコンテンツ、ご入社後のスキルアップのサポート・制度についてはこちらのページで詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

カジュアル面談は行っていますか？

はい、ご希望に応じて対応させていただきます。

採用担当と1対1でのカジュアル面談も承りますので、本選考の前に会社の雰囲気が知りたい方はカジュアル面談フォームよりぜひお気軽にお問い合わせください。

インターン採用は行っていますか？

現在、インターン採用は行っておりません。

能力や経験によって、初任給に差が出ることはありますか？

経験・学歴に関係なく、初任給は一律となります。

新卒採用では、学生時代の経験や能力によって初任給が変動することはありません。2年目からのご年収は「成長制度」という人事評価の結果に基づいて決定しております。

配属先の事業部やプロジェクトはどうやって決まりますか？

新卒採用ではバックエンドエンジニア職のみ募集しており、配属部門はシステム事業部となります。

ビジネス推進部や教育事業部に配属になることはございません。配属プロジェクトについては、学生時代のプログラミング経験の有無・分野・レベルやお人柄、キャリアプランから総合的に決定いたします。

入社前のイベントはありますか？

毎年10月には、オンラインの内定者懇親会を開催しております。

中途社員は何割ほどですか？

全体で70%程度となります。

システム事業部のエンジニア職のみ新卒採用を行っているため事業部の60%程度が中途社員、その他の事業部・ポジションはすべて中途社員です。

内定後、入社のタイミングに制限はありますか？

特に制限はございません。

通常は最終面談のタイミングでご入社月を決めていただくことが多いです。基本的にはご希望に合わせた月の月初での入社で調整させていただきます。

求人サイト経由でなく、直接エントリーできますか？

エントリーフォームよりお気軽にご応募ください。

採用担当より2営業日以内に折り返しご連絡させていただきます。可能であればエントリーの際に履歴書・職務経歴書などWebレジュメを合わせてお送りいただけますとスムーズです。

給与や待遇はどのように決まりますか？

職種に応じて評価制度・給与体系が異なります。

評価制度についてはこちらのページで詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

配置転換・異動の希望は出せますか？

はい、可能です。

リゾームにはエンジニアから研修講師・採用、営業からマーケターなど別の職種にキャリアチェンジしたメンバーも多数。事業部の枠組みに捉われない自由なキャリアデザインも魅力の一つです。

事業部を跨ぐキャリアチェンジは以下の要素を踏まえて、所属している事業部と異動したい事業部とで調整して決定しています。必ず希望するタイミングでそのポジションへ異動できるとは限りませんが、成果を出しているメンバーの強い希望・熱意がある場合は、本人のキャリアと意見を尊重し、活躍の場をつくっています。

• 本人の希望
• 本人の経験、スキル、これまでの成果
• 事業の継続のための必要性

基本的に本人の希望・同意なく、内定時と異なる事業部・ポジションに配属することはありません。ただし、中長期的なキャリアづくりや事業部・プロジェクトのニーズに応じて、本人と相談した上で、異なる事業部・ポジションに配属となることもあります。

服装は自由ですか？

本社勤務の場合は服装・髪型自由です。

クライアントや社外の方との接点が多い事業部・ポジションのメンバーはオフィスカジュアルで勤務しています。クライアント先勤務の場合は、クライアント先の規定に準じます。

副業はできますか？

はい、事前に申請を行っていただき、申請が許可された方は副業可能です。

2023年11月より副業を解禁いたしました。副業規定に則って事前申請を行い、申請が許可された場合には副業を行っていただけます。副業について、詳細は面談の際にご質問ください。