リゾーム公式

Ideas beyond the best imagination.

Q&A

  • 採用全般について
  • 応募から内定まで、どのくらいの時間がかかりますか?

    年末年始などの長期休暇を除いて、最短1週間でお返事可能です。基本的には書類選考から1営業日、ご面談から3営業日を目安に結果をご案内しております。

  • 応募にあたって、学歴・年齢などの制限はありますか?

    新卒採用では、理系また情報系の専門学校、大学、短大を卒業された方が対象となります。理系または情報系出身の方であれば、プログラミング経験の有無は問いません。

    またキャリア採用では、各職種の募集要項を満たしている方でしたら学歴・年齢による制限はございません。

  • 選考場所について教えてください。

    基本的にはオンラインにてご面談を実施しております。本社オフィスを見てみたいなどのご希望があればご来社いただくことも可能です。

  • 平日の遅い時間または土日祝日の面接は受けられますか?

    ご面談は原則、業務時間内(平日9時~18時)での実施となりますが、ご応募の際にご希望の日程をご連絡いただけましたら調整いたしますので、お気軽にお申しつけください。また、大変恐縮ではございますが土日祝日は面談を行っておりません。

  • 応募書類は返却してもらえますか?

    申し訳ございませんが、応募書類の返却は行っておりません。 当社のプライバシーポリシーに従って、責任をもって保管・破棄いたします。

  • 過去に不採用となったのですが、再応募はできますか?

    再応募は可能ですが、前回のご応募から1年以上空けていただくようお願いしております。また、職種を変えた再応募も受け付けておりません。ご了承ください。

  • 選考ではどのような点を重視していますか?

    ご面談では、過去の経験をベースに、IT業界でエンジニアとしてどのようなキャリアを目指していきたいか、将来のお話を中心に、人柄を理解するための質問が多いです。また、弊社のミッション・ビジョンや事業内容に共感し、同じゴールに向かって一緒に成長を追求していく気持ちがある方を求めています。

  • 選考基準や選考結果の理由について、教えてもらえますか?

    選考の公平性を保つため、選考基準及び選考結果についてはお伝えしておりません。

  • 日本以外の国籍も採用していますか?

    国籍について制限は設けておりません。また、国籍に関係なく選考基準は変わりません。職種にかかわらずビジネスレベルの日本語能力が必要です。

  • 新卒Webエンジニア採用
  • 2024年度の採用予定人数は何名ですか?

    2024年度の採用予定人数は5名程度となっております。

  • プログラミング未経験ですが、エンジニア職を希望できますか?

    はい、問題ありません。当社では、エンジニア職向けの新入社員研修プログラムがあり、これまでに数多くのエンジニア未経験者が研修を経て、エンジニアとして現場で活躍しています。

    入社後研修は通例3ヶ月間実施しています。また、入社前の在学中に、当社が運営するプログラミングスクールLIKEITに無料で通うこともできます。入社後研修、スクールの詳細はご面談の際にぜひご質問ください。

  • 選考フローを教えてください。

    選考フローは基本的には以下の通りです。ご面談は原則オンラインにて実施いたします。

    • 書類選考
    • 会社説明会
    • 1次面接
    • 2次面接
    • 内定
  • 選考を受ける前に、社員の方と面談できますか?

    選考前の面談は原則受け付けておりません。

  • 適性試験はどのような内容ですか?

    論理的思考能力や計算力、一般知識など、プログラマーとしての適性を見るためのオンラインテストを設けています。

  • インターン採用は行っていますか?

    2023卒については、インターンは実施しておりません。時期により異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

  • 能力や経験によって、初任給に差が出ることはありますか?

    新卒の場合、学生時代の経験や能力によって初任給が変動することはありません。また、3ヶ月間の研修期間中も待遇は変わりません。

  • 配属先の事業部やプロジェクトはどうやって決まりますか?

    新卒採用は、システム開発事業部のWebエンジニア職のみとなります。現在、エンジニア研修サービスITCOLLEGEやエンジニア人材紹介サービスLIKEIT、またシステム営業部へ配属になることはございません。開発プロジェクトについては、本人のプログラミングスキルや人柄、キャリアの希望に合わせて、総合的に決定いたします。

  • 入社前のイベントはありますか?

    毎年10月には、新入社員と先輩社員との交流を深めるために内定者懇親会を実施しています。

  • キャリア採用
  • 選考フローを教えてください。

    選考フローは基本的には以下の通りです。ご面談は原則オンラインにて実施いたします。

    書類選考結果は翌営業日にはご返信いたします。

    • 書類選考(Webレジュメ可)
    • 面接1回(オンライン面談・1.5時間程度)
    • 内定のお知らせ&オファー面談(労働条件の確認など)
  • 中途社員は何割ほどですか?

    全体で70%程度です。

  • 内定後、入社のタイミングに制限はありますか?

    特に制限はありません。基本的には入社を希望される月の月初での入社となり、その月の最初の営業日からご出勤いただきます。ご事情がある場合は、月半ばのご入社についても調整いたします。

  • 募集職にない職種にもエントリーできますか?

    はい、ご本人の経験やスキル、志向に応じて各事業部内でのポジションを検討させていただきますので、まずはお気軽にエントリーください。

  • 採用サイト経由でなく、直接エントリーはできますか?

    はい、当社お問い合わせフォームよりお気軽にエントリーください。また、ご面談日に合わせて履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしております。

  • 当社について
  • 給与や待遇はどのように決まりますか?

    リゾームでは独自の「成長制度」という人事評価制度を運営しています。半期に1度、担当上長との1on1を通して半期の成果をチェックし、職種別・役職別の評価基準に照らして評価します。年齢や事業部に関わらず、全社員にとってフェアな評価になるよう、マネージャー以上が集まる「成長支援会議」で評価を決定しています。一定の評価基準を達成すると給与・待遇が上がっていく仕組みのため、定量的な目標を設定しやすい制度になっています。

  • 配置転換・異動の希望は出せますか?

    はい、可能です。リゾームにはエンジニア職から研修講師職、採用人事職、また営業職から広報職など別の職種へ配置転換を希望し、活躍しているメンバーも多数。エンジニアの枠組みに捉われない、事業部を跨いだキャリアデザインが魅力です。

    配属・異動は、下記の要素を考慮し、人事と所属部門、希望先部門との調整の中で決定されます。必ず希望の職種へ配属・異動できるとは限りませんが、実績を出している社員が強く希望する場合は、本人のキャリアと意見を尊重し、活躍の場をつくっています。

    • 本人の希望
    • 本人の経験、スキル、実力
    • 成長のために必要な経験
    • 会社、事業の継続のための必要性

    基本的に本人の希望、同意なしに、内定時と異なる職種に配属となることはありません。ただし、中長期的な個人のキャリアやプロジェクト・事業部のニーズに応じて、本人と相談の上、異なる職種に配属となることもあります。

  • フルリモート勤務はできますか?

    システム開発事業部については、プロジェクトに応じてフルリモート勤務となる場合があります。

    教育事業部については、新入社員研修 開催期間中(毎年4~6月)を除いて、週50%がリモート勤務となっています。システム営業部の営業職については裁量労働制のため、出社有無は問いません。システム営業部の採用人事職、広報職については必要に応じて出社しています。

    ただし、都内に出社が難しい地方からのフルリモート勤務は原則認めておりません。

    いずれの場合も、月50%以上のリモートワークを実施した場合にはリモート手当を3,000円/月を支給しています。

  • フレックス勤務はできますか?

    本社に勤務するシステム開発事業部のエンジニア職のうち、一定のスキルレベルまたは勤務年数を満たした方については、フレックス勤務可能です。クライアント先勤務のエンジニア職については、クライアント先の規定に準じます。

    本社勤務のエンジニア職のコアタイムは11:00~16:00、フレキシブルタイムは7:00~11:00/16:00~20:00です。また、出社時間は7:00~11:00の間となります。また、システム事業部所属のエンジニア職以外には、フレックス勤務を適用しておりません。

  • 時短勤務はできますか?

    システム開発事業部所属のエンジニア職、システム営業部所属のエンジニア職については原則、時短勤務制度を設けておりません。教育事業部については、現在2名の社員が時短勤務を行っております。

  • 平均残業時間はどのくらいですか?

    時期やプロジェクトによりますが、全社平均15時間未満です。また、インセンティブ制度適用の営業職を除き、すべての職種で残業代を支給しています。(みなし残業20時間を超過した場合)

  • 平均年齢は何歳ですか?

    平均年齢31歳です。役員も42~44歳と若く、マネージャーの8割は20代後半~30代と、若手が中心メンバーとなっています。毎年新卒エンジニアや20代の中途エンジニアを採用しており、社員の7割がエンジニアorエンジニア出身のため、エンジニアの意見が最大限尊重される環境です。

  • 文系、理系の比率を教えてください。

    理系出身者が70%、文系出身者が30%程度です。

  • 男女比率を教えてください

    システム事業部の男女比は7:3、教育事業部とシステム営業部の男女比は6:4です。

  • 服装は自由ですか?

    本社勤務の場合は服装・髪型自由です。クライアントや社外の方との接点が多い事業部・職種のメンバーはビジネスカジュアルで勤務しています。クライアント先勤務の場合は、クライアント先の規定に準じます。

  • 確定拠出年金はありますか?

    正社員でしたら企業型拠出年金に加入可能です。

新卒採用について

はい、新卒採用の募集職種は「開発エンジニア職(Web・オープン系/モバイル系)」のみとなります。

年末年始などの長期休暇を除いて、最短1週間でお返事可能です。基本的には書類選考から1営業日、ご面談から3営業日を目安に結果をご案内しております。

新卒採用では、対象年度に理系または情報系の専門学校、大学、短大を卒業された方が対象となります。理系または情報系出身の方であれば、プログラミング経験の有無は問いません。

選考フローは基本的には以下の通りです。ご面談は原則オンラインにて実施いたします。詳細は各職種の求人をご確認ください。

  • 書類選考
  • 会社説明会
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 内定

はい、選考時はお住まいのエリアに関係なく、すべてオンラインで実施しております。ご希望があれば、本社オフィスへご来社いただくことも可能です。 現在地方にお住まいで、当社への就職のために上京される方は「地方新卒手当」という福利厚生もご利用いただけます。

ご面談は原則、業務時間内(平日9時~18時)での実施となりますが、ご応募の際にご希望の日程をご連絡いただけましたら調整いたしますので、お気軽にお申しつけください。また、大変恐縮ではございますが土日祝日は面談を行っておりません。

申し訳ございませんが、応募書類の返却は行っておりません。 当社のプライバシーポリシーに従って、責任をもって保管・破棄いたします。

再応募は可能ですが、前回のご応募から1年以上空けていただくようお願いしております。また、職種を変えた再応募も受け付けておりません。ご了承ください。

ご面談では、過去の経験をベースに、IT業界でエンジニアとしてどのようなキャリアを目指していきたいか、将来のお話を中心に、人柄を理解するための質問が多いです。また、弊社のミッション・ビジョンや事業内容に共感し、同じゴールに向かって一緒に成長を追求していく気持ちがある方を求めています。

選考の公平性を保つため、選考基準及び選考結果についてはお伝えしておりません。

国籍について制限は設けておりません。また、国籍に関係なく選考基準は変わりません。職種にかかわらずビジネスレベルの日本語能力が必要です。

2023年度の採用予定人数は5名程度となっております。

はい、問題ありません。当社では、エンジニア職向けの新入社員研修プログラムがあり、これまでに数多くのエンジニア未経験者が研修を経て、エンジニアとして現場で活躍しています。

入社後研修は通例3ヶ月間実施しています。また、入社前の在学中に、当社が運営するプログラミングスクールLIKEITに無料で通うこともできます。入社後研修、スクールの詳細はご面談の際にぜひご質問ください。

はい、可能です。ご応募フォームよりお気軽にお問い合わせください。

論理的思考能力や計算力、一般知識など、プログラマーとしての適性を見るためのWebテストを実施しています。

2023卒については、インターンは実施しておりません。時期により異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

新卒の場合、学生時代の経験や能力によって初任給が変動することはありません。また、3ヶ月間の研修期間中も待遇は変わりません。

新卒採用は、「システム事業部」のWebエンジニア職のみとなります。現在、エンジニア研修サービスITCOLLEGEやエンジニア人材紹介サービスLIKEITほか、システム営業部へ配属になることはございません。開発プロジェクトについては、本人のプログラミングスキルや人柄、キャリアの希望に合わせて、総合的に決定いたします。

毎年10月には、新入社員と先輩社員との交流を深めるために内定者懇親会を実施しています。

キャリア採用について

事業部によって一部変動いたしますが、選考フローは原則以下の通りです。ご面談はすべてオンラインにて実施いたします。

書類選考結果は翌営業日にはご返信いたします。

  • 書類選考
  • 面接1回(オンライン面談・1.5時間程度)
  • 内定通知
  • オファー面談(労働条件の確認など)

全体で70%程度です。

特に制限はありません。基本的には入社を希望される月の月初での入社となり、その月の最初の営業日からご出勤いただきます。ご事情がある場合は、月半ばのご入社についても調整いたします。

はい、ご本人の経験やスキル、志向に応じて各事業部内でのポジションを検討させていただきますので、まずはお気軽にエントリーください。

はい、当社お問い合わせフォームよりお気軽にエントリーください。また、ご面談日に合わせて履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしております。

全社リモート率は70%以上(うちフルリモート30%程度)ですが、現在都内へご出社可能な方(首都圏近郊にお住まいの方)に限定させていただいております。ご転職を機に首都圏のお引越しをご検討されている方はぜひお気軽にお問い合わせ・ご応募ください。

当社について

転勤はありません。また、クライアント先勤務の場合も一都三県のうち、都内23区が95%以上となっています。

家賃補助・住宅手当はありませんが、ご入社後、本社近くに引っ越した社員を対象に「引っ越し手当」を支給しています。また、週10営業日以上リモートで勤務する社員へは「リモート手当」として月3,000円を支給しています。

リゾームでは独自の「成長制度」という人事評価制度を運営しています。半期に1度、担当上長との1on1を通して半期の成果をチェックし、職種別・役職別の評価基準に照らして評価します。年齢や事業部に関わらず、全社員にとってフェアな評価になるよう、マネージャー以上が集まる「成長支援会議」で評価を決定しています。一定の評価基準を達成すると給与・待遇が上がっていく仕組みのため、定量的な目標を設定しやすい制度になっています。

はい、可能です。リゾームにはエンジニア職から研修講師職、採用人事職、また営業職から広報職など別の職種へ配置転換を希望し、活躍しているメンバーも多数。エンジニアの枠組みに捉われない、事業部を跨いだキャリアデザインが魅力です。

配属・異動は、下記の要素を考慮し、人事と所属部門、希望先部門との調整の中で決定されます。必ず希望の職種へ配属・異動できるとは限りませんが、実績を出している社員が強く希望する場合は、本人のキャリアと意見を尊重し、活躍の場をつくっています。基本的に本人の希望、同意なしに、内定時と異なる職種に配属となることはありません。ただし、中長期的な個人のキャリアやプロジェクト・事業部のニーズに応じて、本人と相談の上、異なる職種に配属となることもあります。

  • 本人の希望
  • 本人の経験、スキル、実力
  • 成長のために必要な経験
  • 会社、事業の継続のための必要性

職種を問わず、完全週休二日制となっております。

年間休日日数は約120日間です。年次有給休暇については、労働基準法に基づき付与されます。入社から半年後、全所定労働日の8割以上出勤した場合に、10日間が付与されます。その後、勤続年数に応じて毎年10日~20日間が付与されます。有給休暇については、前日に申請・取得するメンバーも多いです。

システム開発事業部については、プロジェクトに応じてフルリモート勤務となる場合があります。

教育事業部については、新入社員研修 開催期間中(毎年4~6月)を除いて、週50%がリモート勤務となっています。システム営業部の営業職については裁量労働制のため、出社有無は問いません。システム営業部の採用人事職、広報職については必要に応じて出社しています。

ただし、都内に出社が難しい地方からのフルリモート勤務は原則認めておりません。

いずれの場合も、月50%以上のリモートワークを実施した場合にはリモート手当を3,000円/月を支給しています。

本社に勤務するシステム開発事業部のエンジニア職のうち、一定のスキルレベルまたは勤務年数を満たした方については、フレックス勤務可能です。クライアント先勤務のエンジニア職については、クライアント先の規定に準じます。

本社勤務のエンジニア職のコアタイムは11:00~16:00、フレキシブルタイムは7:00~11:00/16:00~20:00です。また、出社時間は7:00~11:00の間となります。また、システム事業部所属のエンジニア職以外には、フレックス勤務を適用しておりません。

システム開発事業部所属のエンジニア職、システム営業部所属のエンジニア職については原則、時短勤務制度を設けておりません。教育事業部については、現在2名の社員が時短勤務を行っております。

現状、副業制度はございません。ただ、社員一人ひとりの自主的なスキルアップは推奨しており、プライベートの時間を使って開発したWebサイト/Webサービス/アプリなどを会社の実績としてメディアに掲載しても良い場合は、「メディア掲載手当」を支給しております。

平均年齢31歳です。役員も42~44歳と若く、マネージャーの8割は20代後半~30代と、若手が中心メンバーとなっています。毎年新卒エンジニアや20代の中途エンジニアを採用しており、社員の7割がエンジニアorエンジニア出身のため、エンジニアの意見が最大限尊重される環境です。

理系出身者が70%、文系出身者が30%程度です。

システム事業部の男女比は7:3、教育事業部とシステム営業部の男女比は6:4です。

本社勤務の場合は服装・髪型自由です。クライアントや社外の方との接点が多い事業部・職種のメンバーはビジネスカジュアルで勤務しています。クライアント先勤務の場合は、クライアント先の規定に準じます。

正社員でしたら企業型拠出年金に加入可能です。

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