リゾーム公式

Ideas beyond the best imagination.

CULTURE

Quickening Growth.

2種類の人事評価制度

全社員共通の「成長制度」、システム営業部所属のエンジニア職は「単価評価制度」と、2種類の人事評価制度を運用しています。社員一人ひとりのスキルや働きぶりをフェアに評価し、誰もが自分らしく成長を追求できる環境の実現に向けて、制度を毎年ブラッシュアップしています。

豊富なキャリアデザイン

エンジニア職から研修講師職、採用人事職、営業職から広報職など、別の職種への配置転換も活発。エンジニアの枠組みに捉われない、事業部を跨いだキャリアデザインが魅力です。社員が強く希望する場合は、本人のキャリアと意見を尊重し、活躍の場をつくっています。

技術勉強会

オンライン輪読会などライトなものから、AWS認定ソリューションアーキテクト資格対策、English Meetupまで、幅広い勉強会が開催されています。主に昼休みや業後の時間を使って、誰でも自由に主催・参加できます。

新規事業立ち上げ支援

年次、所属事業部を問わず、事業計画書を作成し、事業計画が取締役会で承認された場合、新規事業・新サービスを立ち上げることができます。新規事業が収益化に成功した場合、収益に応じて事業責任者にインセンティブを支給しています。

メディア掲載

社員個人が開発したWebサービス/アプリが当社の営業広報活動・採用活動に有益だと判断し、「実績」として当社メディアに掲載した際、掲載内容、掲載期間、掲載数に応じてメディア掲載手当を支給しています。

書籍購入

業務に役立つ書籍の購入や有料セミナーへの参加、独学用のAWS代など、年間1万円まで会社が負担します。購入した技術・専門書籍は社員個人の資産として扱うことが可能です。

外部セミナー参加

年間3日間(3回) まで、能力向上を目的とした外部セミナー・勉強会へ、業務時間中に 有給休暇を消化せずに参加できます。

資格受験料&お祝い金支給

「AWS認定ソリューションアーキテクト」など、当社が定める各種認定資格に合格した場合、受験料を全額と、最大5万円のお祝い金を支給しています。

Unique Training System.

入社前研修

理系出身でもプログラミング経験がない内定者の方は、希望があれば入社前研修として当社が運営するプログラミングスクールLIKEITで3ヶ月間プログラミングを学習できます。また、入社までの間は学生としての時間を有意義に使っていただきたいので、現在は内定者研修は設けておりません。

3ヶ月間の新入社員研修

プログラミング経験の有無を問わず、入社後は当社が運営するエンジニア研修サービスITCOLLEGEにて、3ヶ月間のJava研修に参加していただきます。研修会場は水天宮前駅で、通学とオンラインのハイブリッド研修です。他社の新入社員の方と合同で、チームワークや開発技術を基礎から学びます。

6ヶ月間のOJT

入社後はシステム開発事業部の受託開発チームでOJTを実施します。新規開発チームまたは保守開発チームの各プロジェクトに参画し、実際のプロジェクトに慣れながらスキルアップし、徐々に独り立ちしていきます。

スクラムマスター研修

中堅エンジニア職向けの研修です。当社の受託開発チームでも取り入れているスクラム開発のリーダー(スクラムマスター)を担当していく育成枠のエンジニア職を対象に、専用の研修を実施します。

AWS認定資格取得サポート

当社では「AWS認定ソリューションアーキテクト」の取得を推奨しています。 実務でAWSに触れる機会がないエンジニア職についても、当社の資格保有者が勉強法や対策をサポートしています。

Pleasant Workspace.

音楽OK

自分の好きな音楽を聴きながら仕事ができます。私物のスマホも、申請をすれば社内Wifiを利用できます。クライアント先勤務の場合は、クライアント先の既定に準じます。

マシン貸与・私物OK

プロジェクトに合わせて、各種ノートPC・モニターを貸与します。また、申請すれば私物のMacbookやiPhoneを開発用マシンにすることもできます。

各種ガジェット購入

自分の姿勢に合う椅子やクッション、立って仕事ができるデスクツール、その他ガジェット等の購入を一部会社が負担しています。

各種SaaS/クラウドサービス導入

Google WorkSpace、Office365、Backlog、Git、Slack、Zoom、Jinjer、SmartHR、Adobe製品など、各種SaaS/クラウドサービスを公式ツールとして利用し、各種申請やコミュニケーションをスムーズに行える環境を整えています。開発系ツール以外にも、業務や会社の改善のために有益なツールは積極的に導入しています。

Communication Activation.

公式サークル

趣味が合うメンバーがいれば、どんな部活でも始められます。メンバーが3名以上在籍する部活は、メンバー1名につき1,000円/月の部活動費用が支給されます。現在最も人数が多いのはバンド、フットサルで、フットサルサークルは2020年度関東ITSフットサル大会オープン部門優勝の強豪チームです。

ランチミーティング

ランチミーティングは、社長と社員がランチを食べながら1対1で話す機会です。ランチ代は会社が負担します。会社への提案、現在の悩み、仕事に対する目標など、社員の声を会社の経営に反映するために行っています。コロナ禍で会食ができない場合も、オンラインで実施しています。

定例会

リゾームでは、毎月Zoomでオンライン定例会を実施しています。社員が持ち回りで直近のプロジェクトのフィードバックや新人歓迎会など、各種イベントを開催し、交流しています。

1on1

システム開発事業部の社員を対象に、担当上長との1on1を毎月実施しています。雑談でのコミュニケーションを中心に、プロジェクトの課題や人間関係の悩み、キャリアの方針などを相談し、日々の働き方を改善していきます。

Support for Commute and Remote Work.

通勤交通費支給

通勤手当は全社員一律、どこに住んでいても月5万円を上限に支給されます。本社勤務の場合、最寄り駅が「水天宮前駅」「茅場町駅」「人形町駅」から選択できます。また、自転車通勤も可能です。

リモートワーク

現在、全社の70%がリモート勤務となっております。(2022年1月)システム開発事業部については、プロジェクトに応じてフルリモート勤務となる場合があります。教育事業部については、新入社員研修 開催期間中(毎年4~6月)を除いて、週50%がリモート勤務となっています。

フレックス勤務

本社に勤務するシステム開発事業部のエンジニア職のうち、一定のスキルレベルまたは勤務年数を満たした方については、フレックス勤務可能です。クライアント先勤務のエンジニア職については、クライアント先の規定に準じます。

リモート手当/出社手当

月50%以上のリモートワークを実施した場合にはリモート手当として月3,000円を支給しています。また、 クライアント先勤務のエンジニア職について、月50%以上出社した場合には出社手当として月1万円を支給しています。

引越し手当

入社後に自宅の引っ越しで、定期代が引っ越し前の交通費よりも安くなった場合に、新しい交通費との差額6ヶ月分を一括で支給しています。 神奈川、千葉、埼玉など東京都外に住む若手社員の通勤時間短縮のために考案された制度です。

地方新卒手当

リゾームに入社するために関東県外から一都三県(東京、埼玉、千葉、神奈川)に引っ越し、一人暮らしをする新卒社員に対して、入社から6ヶ月間、月2万円を支給します。

Work-Life Balance.

完全週休2日制

完全週休2日制(土日祝休)、年間休日120日間です。プロジェクトの状況に応じて休日リリースなど休日出勤が発生した場合も、代休を利用できます。

年次有給休暇

勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。初年度は、入社後6ヶ月間、全労働日の8割以上出勤した際に10日間付与となります。また、有給は1時間単位の「時間休」でも取得できます。

慶弔休暇

本人が結婚した場合や、葬儀に参列する場合に最大3日間の慶弔休暇が付与されています。事前に調整すれば、有給休暇と合わせて10日間など長期休暇を取得することも可能です。

産前・産後休暇

6週間以内に出産予定のある女性社員は、産前休暇を取得できます。出産後は8週間の産後休暇も可能です。また、産後1歳に満たない子供を養育する女性社員は、育児休暇を取得できます。

時短勤務

小学校に入学するまでの子供を養育する社員は、年次有給休暇とは 3歳未満の子どもを養育する社員で、制度の要件を満たしている場合は、フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。

子供の看護休暇

小学校に入学するまでの子供を養育する社員は、年次有給休暇とは別に1年間につき5日間、子供が2名以上の場合は1年間につき10日間まで、病気になった子供の看病のために看護休暇を取得できます。

Welfare.

残業代支給

営業職を除く全社員に対して、20時間分のみなし残業時間を超過した場合に残業代を支給しています。また、 プロジェクトの状況や繁忙期などの時期によりますが、 当社の残業時間の全社平均は15時間未満です。

業績連動型賞与

賞与は年2回、夏季(7月)と冬季(12月)に支給されます。賞与額は、各社員の半期の人事評価点に基づいて、会社全体の利益から配分されます。また、夏季賞与で、昇給後の差額分も支給します。(給与改定年1回/4月・差額3ヶ月分)

特別賞与

「成長制度」の評価対象社員のうち、S評価/A評価を取得した場合は、夏季・冬季それぞれのタイミングで特別賞与が支給されます。S評価の場合は賞与にプラス15万円、A評価の場合はプラス10万円となります。

単価評価制度

社会保険(健康保険、厚生年金保険)、労働保険 システム営業部所属のエンジニア職については、単価評価制度が適用されます。経験年数より「実力」を重視したオープンな給与体系で、人月単価の70%を給与・賞与で還元しています。(残業手当・出社手当など手当別途支給)

社会保険完備

社会保険(健康保険、厚生年金保険)、労働保険(労災保険、雇用保険)を完備しています。また、希望者はアフラックがん保険・医療保険を集団料率に変更できます。

健康診断・人間ドック

年に1回、有給休暇を取得せずに全社員が健康診断を受診できます。基本健診は会社が負担するため、個人の負担額はありません。 人間ドック、婦人科検診などオプションは必要に応じて受診できます。

旅行支援・保養所

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所や旅行パック、またゴルフ場やスポーツ施設などを割安で利用できます。関東ITSの主催するフットサル等各種スポーツ大会にも出場可能です。

リファラル制度

社員のリファラルで中途社員がリゾームに入社した場合、採用支援へのお礼として25万円から最大100万円の手当を支給します。また、選考前後で必要な会食の費用は5,000円まで会社が負担します。

役職手当

副部長職に就く社員を対象に、役職手当を支給しています。支給額は、成長制度の評価点に基づき月4~7万円の幅で変動します。

営業インセンティブ

システム営業部の役職付きでない営業職を対象に、個人成績が基準以上に達した場合、業績連動型賞与とは別途、営業インセンティブを支給しています。

確定拠出年金

確定拠出年金とは、社員個人が掛け金を拠出し、運用する年金の種類です。 加入年数に応じて、退職後に年金を受給するために積み立てを行うことができます。

子供手当

義務教育終了前の子供がいる社員に、子供一人あたり月1万円を支給します。

SERVICE & BLANDS

03-6264-9622