通勤手当は全社員一律、最大5万円/月を支給しています。本社勤務の場合、最寄り駅が「水天宮前駅」「茅場町駅」「人形町駅」から選択できます。また、自転車通勤も可能です。

自宅から最寄り駅までの距離が直線2km以上の方は、バス定期代または自転車の駐輪場費用を支給します。

20時間分のみなし残業時間を超過した場合に残業代を支給しています。プロジェクトの状況や繁忙期などの時期によりますが、全社の平均残業時間は6時間未満です。

賞与は年2回、夏季（7月）と冬季（12月）に支給されます。賞与額は、夏季は上期決算(11～4月)、冬季は本決算の経常利益の1/3を賞与原資とし、各社員の半期の人事評価点に基づいて分配します。また夏季賞与のタイミングで、4月の昇給後から7月までの差額分も支給します。

SES営業職を対象に、個人成績が基準以上に達した場合、夏季・冬季それぞれ別途インセンティブを支給しています。

リモートワークでの稼働日数×200円/日を支給しています。

SESエンジニアがクライアント先に月の稼働日の50%以上で出社した場合には、1万円/月を支給しています。

リゾームに入社するために、地方から首都圏（東京、埼玉、千葉、神奈川）に引っ越して一人暮らしをする新卒社員をサポートするために、2万円/月×入社後3ヶ月分を支給しています。

入社後に引っ越した際に定期代が「旧定期代 > 新定期代」となった場合、新旧定期代の差額6ヶ月分を一括支給します。※旧定期代が2万円/月以上の社員が対象です。

社員個人が開発したWebサービス/アプリが弊社の営業広報活動・採用活動に有益だと判断され、「実績」として弊社メディアに掲載された場合、掲載内容・掲載期間・掲載数に応じてメディア掲載手当を支給しています。

業務に役立つ技術書の購入や有料セミナーへの参加、外部のオンライン学習サービスの利用、独学用のAWS代など、自己学習の費用として最大1万円/年を負担しています。

「AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト」など、弊社が定める各種認定資格に合格した場合、資格受験料の全額と最大5万円のお祝い金を支給しています。

メンバーが3名以上在籍する部活には、メンバー1名につき1,000円/月の部活動費用を支給しています。現在最も人数が多いのはバンド、フットサルで、フットサルサークルは2020年度関東ITSフットサル大会オープン部門優勝の強豪チームです。

社員が友人・知人を紹介し中途入社に至った場合、スキルレベルに応じて25万円から最大100万円の手当を支給しています。また、選考前後で必要な会食の費用も5,000円/回まで会社が負担します。

副部長職に就く社員を対象に、役職手当を支給しています。支給額は、成長制度の評価点に基づき4～7万円/月で変動します。

SESエンジニアのうち、メンター・セクションリーダーを担当する社員を対象に、リーダー手当を支給しています。支給額は一律2.5万円/月です。

義務教育終了前の被扶養者に該当する子供がいる社員に、子供一人あたり1万円/月を支給しています。