リゾーム公式

Ideas beyond the best imagination.

For SES Engineers.

単価評価制度の仕組み

「自分にしかできない仕事」をクライアント先で追求するSESエンジニアのために。
顔が見えないところで働いているからこそ、「単価=評価=年収」のシンプルな評価制度を採用しています。

エンジニアへの高還元を実現

01

単価と給与が連動するから
実力・成果に見合った年収が叶う。

あなたの単価の70%を給与・賞与で還元する、シンプルな「単価評価制度」で、すべてのエンジニアにフェアな報酬をお約束します。

単価と給与が連動するから実力・成果に見合った年収が叶う。
02

気持ちよく働いてほしいから
エンジニアに単価を公開。

単価と給与が連動する仕組みだから、案件を選ぶ際も受注単価をエンジニアに開示。あなたの目指すキャリア・年収に直結する案件を選び、納得の上でキャリアを重ねることができます。

気持ちよく働いてほしいからエンジニアに単価を公開。
03

まだ経験が浅くても安心。
若手エンジニアの最低年収を保証

単価45万円未満(目安として実務経験半年未満)の若手エンジニアには、最低給与として月給234,000円、単価に応じて賞与も最大36万円を支給。給与保証があるから、じっくりと力をつけていただけます。

まだ経験が浅くても安心。若手エンジニアの最低年収を保証
04

後輩育成や資格取得など
活躍をきちんと給与に反映。

若手エンジニアをサポートする社内リーダーはもちろん、国家資格・ベンダー資格の取得や友人エンジニアのリファラル採用など、あなたの貢献を給与でしっかりと還元します。

後輩育成や資格取得など活躍をきちんと給与に反映。
05

正社員なのにフリーランス級の自由さ。
安定性とチャレンジ性を追求。

リゾームでは「エンジニア一人ひとりのキャリア・働きやすさ」にフォーカスしているため、仕事内容から働き方まで自由に選択可能。会社やチームに縛られず、エンジニアとして自分のキャリアに集中できます。

正社員なのにフリーランス級の自由さ。安定性とチャレンジ性を追求。

エンジニアによって得意な開発技術や業界、開発フェーズは異なります。リゾームでは自分の強みを最大限に活かして得意分野で活躍するSESエンジニアにとって公平感のある評価制度にするために、社員個人の単価(=売上)をベースに、評価を決定しています。つまり単価が高い人ほど、年収も高くなる仕組みです。

「単価ですべてが決まる」というとシビアに見えるかもしれませんが、私たちはエンジニア市場を知り尽くした精鋭エージェントが「あなたの実力+20%の成長を目指せる案件」を提案します。エンジニアとしての市場価値を最大化するために、得意分野を軸に+αの技術をキャッチアップしていくため、案件が変わっても単価を上げていくことができます。

01案件に参画 案件を選ぶ際は、受注単価を開示。
開発技術や規模、担当フェーズ、働き方などのご希望とのバランスを見ながら、自分で一番納得できる案件を選べます。
02単価UP交渉 参画後は定期的な1on1を行い、あなたの成果や頑張りを営業がヒアリング。
「リーダーを任された」「先輩のタスクを巻き取っている」といった現場の状況を元に、エージェントがあなたに代わってクライアントに単価UPを交渉します。
05フィードバック 確定した単価績を担当エージェントからあなたにフィードバックします。
もし単価UP交渉が叶わなかった場合も、
クライアントが求めるレベル感やスキルを元に、今のプロジェクトを続けたいかも含めて、直近の動き方を相談します。
03賞与で還元 単価が上がった際は、「UP前の単価とUP後の単価の差額」をためておき、年2回の賞与で一気に支給。
04給与に反映 単価をもとに4月からの昇給を決定します。
単価が1万円上がると、年収が約8万円上がるように設定しています。

過去3年間に入社したSESエンジニアたちは、転職直後に最大で前年収+130万円、入社後に経験を積んで前年収+152万円を達成。エンジニアがスキルを上げるほど市場価値が高まる環境で、あなたもスキルを磨きませんか?

03-6264-9622