For SES Engineers.
「自分にしかできない仕事」をクライアント先で追求するSESエンジニアのために。
顔が見えないところで働いているからこそ、「単価＝評価＝年収」のシンプルな評価制度を採用しています。
エンジニアへの高還元を実現
単価と給与が連動するから
実力・成果に見合った年収が叶う
あなたの単価の70%を給与・賞与で還元する、シンプルな「単価評価制度」で、すべてのエンジニアにフェアな報酬をお約束します。
気持ちよく働いてほしいから
エンジニアに単価を公開
単価と給与が連動する仕組みだから、案件を選ぶ際も受注単価をエンジニアに開示。あなたの目指すキャリア・年収に直結する案件を選び、納得の上でキャリアを重ねることができます。
まだ経験が浅くても安心。
若手エンジニアの最低年収を保証
単価45万円以下（目安として実務経験半年未満）の若手エンジニアには、最低給与として月給220,000円※、単価に応じて賞与も最大36万円を支給。給与保証があるから、じっくりと力をつけていただけます。
※交通費・残業手当など各種手当は別途支給
後輩育成や資格取得など
活躍をきちんと給与に反映
若手エンジニアをサポートする社内リーダーはもちろん、国家資格・ベンダー資格の取得や友人エンジニアのリファラル採用など、あなたの貢献を給与でしっかりと還元します。
正社員なのにフリーランス級の自由さ。
安定性とチャレンジ性を追求
リゾームでは「エンジニア一人ひとりのキャリア・働きやすさ」にフォーカスしているため、仕事内容から働き方まで自由に選択可能。会社やチームに縛られず、エンジニアとして自分のキャリアに集中できます。
エンジニアによって得意な開発技術や業界、開発フェーズは異なります。リゾームでは自分の強みを最大限に活かして得意分野で活躍するSESエンジニアにとって公平感のある評価制度にするために、社員個人の単価（＝売上）をベースに、評価を決定しています。つまり単価が高い人ほど、年収も高くなる仕組みです。
「単価ですべてが決まる」というとシビアに見えるかもしれませんが、私たちはエンジニア市場を知り尽くした精鋭エージェントが「あなたの実力＋20%の成長を目指せる案件」を提案します。エンジニアとしての市場価値を最大化するために、得意分野を軸に＋αの技術をキャッチアップしていくため、案件が変わっても単価を上げていくことができます。
| 01案件に参画 | 案件を選ぶ際は、受注単価を開示。 開発技術や規模、担当フェーズ、働き方などのご希望とのバランスを見ながら、自分で一番納得できる案件を選べます。 |
|---|---|
| 02単価UP交渉 | 参画後は定期的な1on1を行い、あなたの成果や頑張りを営業がヒアリング。 「リーダーを任された」「先輩のタスクを巻き取っている」といった現場の状況を元に、エージェントがあなたに代わってクライアントに単価UPを交渉します。 |
| 05フィードバック | 確定した単価を担当エージェントからあなたにフィードバックします。 もし単価UP交渉が叶わなかった場合も、 クライアントが求めるレベル感やスキルを元に、今のプロジェクトを続けたいかも含めて、直近の動き方を相談します。 |
| 03賞与で還元 | 単価が上がった際は、「UP前の単価とUP後の単価の差額」をためておき、年2回の賞与で一気に支給。 |
| 04給与に反映 | 単価をもとに4月からの昇給を決定します。 単価が1万円上がると、年収が約8万円上がるように設定しています。 |
過去3年間に入社したSESエンジニアたちは、転職直後に最大で前年収＋130万円、入社後に経験を積んで前年収＋152万円を達成。エンジニアがスキルを上げるほど市場価値が高まる環境で、あなたもスキルを磨きませんか？
