2種類の人事評価制度全社員

全社員共通の「成長制度」、SESエンジニア職の「単価評価制度」と、すべての社員にとっての「フェア」にこだわった2種類の人事評価制度を運用。社員一人ひとりのキャリアと会社の目指す姿をリンクさせ、カルチャーを育てていくために、ビジネスモデル・働き方の変化や社員の成長に応じて、柔軟に変化させています。

豊富なキャリアデザイン

会社で長く働くにつれて、自分のやりたいことやキャリアプランが変わることもあります。リゾームは講師やバックオフィスを含めて社員の8割がエンジニア経験者のため、エンジニアという枠組みに捉われない、事業部を跨いだキャリアデザインも魅力のひとつです。経験を活かして、講師や提案営業、採用へと転向した事例も多数。社員一人ひとりのキャリアと意見を尊重し、活躍の場をつくっています。

社内勉強会全社員

昼休みや業後の時間を使って、オンライン輪読会などライトなものから資格対策まで、スキルアップにつながる幅広い勉強会が開催されています。各勉強会は職種に関係なく、誰でも自由に主催・参加できます。

特にWeb開発やクラウドに関係が深いテーマが多く取り扱われていますが、営業ノウハウや制作・マーケティングの基礎知識などの勉強会も。もちろん、勉強会を主催/協力した社員は、成長制度でもしっかりと評価しています。

自己学習の支援全社員

自己学習の費用を年間1万円まで会社が負担しています。また、認定スクラムマスター（Certified ScrumMaster®：CMS®）やWeb解析士など、各ポジションの業務で必要な資格については、金額に関係なく書籍の購入や参加必須の講座料金・受験料などを会社が全額負担しています。

推奨資格の取得支援全社員

基本/応用情報処理技術者試験やAWS認定資格など、リゾームの推奨資格に合格した社員には資格受験料の全額と最大5万円のお祝い金を支給しています。また、資格の難易度に応じて成長制度でも評価を加点しています。

外部セミナー参加支援全社員

業務時間中に開催される外部のセミナーや勉強会に参加したい場合も、年間3日間まで有給休暇を消化せずに参加できます。また参加費が有料の場合も、書籍購入支援と合わせて年間1万円まで会社が負担しています。

新規事業立ち上げ支援全社員

事業計画が取締役会で承認された場合、新規事業・新サービスを立ち上げることができます。新規事業が収益化に成功した場合、収益に応じて事業責任者にインセンティブを支給しています。