株式会社リゾーム(以下「当社」) では、当社に関わる社員およびその家族、取引先などステークホルダー全員に対する社会的責任の一環として、職場におけるパワーハラスメントを防止するために、年1回のハラスメント教育を実施しています。
当社は2024年9月に社員100名体制を迎え、より多様なバックグラウンド・多様な価値観を持つメンバーが増えて参りました。ハラスメント行為は個人の人権に関わる問題であり、社員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき行いです。当社は差別的な言動やハラスメント行為、暴力行為など個人の尊厳を損なう行為を断じて許しません。定期的な社員教育のみならず、ガバナンス体制の強化や健全な人間関係の構築を通して、すべての個人がお互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んで参ります。
2024年度の取り組み
- ハラスメント教育の実施
- 職場におけるパワハラの行動類型を知る
- パワーハラスメント
- セクシャルハラスメント
- マタニティハラスメント
- エイジハラスメント
- レイシャルハラスメント
- リモートワークにおけるハラスメント
- ハラスメント発生時に生じる責任を知る
- ハラスメント発生時の対応ルール・対応フローを知る
- 職場におけるパワハラの行動類型を知る
- 役員を除く社員を対象とする教育テストの実施
- ハラスメント相談体制の強化
ハラスメント教育テストの結果
本年度はハラスメント教育資料に沿ったテストを実施したところ、2024年9月時点の対象者94名(役員を除く)のうち、満点は39名(41%)という結果となりました。今後も当社に関わる全社員がハラスメントに対して正しい知識を得られるよう適切な教育サイクルを構築し、ハラスメント防止に努めて参ります。