転職のきっかけは？

30代を前に、自分のキャリアと将来の働き方を真剣に考え始めたのがきっかけです。
私は元々飲食業界を経てエンジニアにキャリアチェンジしたんですが、1社目の会社は設立2～3年のベンチャー。小さい会社だったので固定の取引先も少なく、プロジェクトがなかなか決まらなかったり、短期間の案件が続いてキャリアがイメージできないという悩みがありました。

会社への不安感を解消したいという理由で、2020年にエンジニアが2,000名以上いる大手のSES会社に転職したんです。そこで2年間働いたんですが、「この会社は私じゃなくてもいいし、私もこの会社じゃなきゃいけない理由がないな」と感じていました。

大手企業のため安定感が魅力な反面、エンジニア2,000名以上稼働しているので営業担当者が忙殺されてしまっていて、個人的なキャリアの悩みがまったく相談できなかったんです。上司やメンターとの面談は半年に1回程度で、相談の場というよりは「人事評価のための査定面談」に近かったですね。

キャリアアップのためにどんな経験をするべきか、どうやってスキルアップすれば良いのか、アドバイスを受けられるような環境が全くない中で、会社や現場の指示をこなすだけの日々にもどかしさを感じていたんです。 当時はJava＋Strutsで小規模な業務システムの保守開発を担当していたこともあって、このまま続けても自分のキャリアのためにならないと感じて、転職活動に踏み切りました。

リゾームを選んだ理由は？

リゾームに興味を持ったきっかけは、エンジニアが自分で参画するプロジェクトを選べる「案件選択制度」です。 Greenで事業会社、受託開発会社、SES会社と幅広く求人を見ている中でたまたまリゾームを見つけて、私からアプローチしました。

今でこそ案件選択制度を導入しているSES会社は増えてきましたが、当時はまだ珍しかったですね。前職では会社の意向で参画プロジェクトが決まっていたのもあって、自分のキャリアプランに合うプロジェクトを自分で選べるなら、私の不安も解消できるかもしれないと感じたんです。

でもリゾームを選んだ1番の決め手は、一緒に働くメンバーの「人柄」だと思っています。

リゾームの採用面談は、採用部門ではなく実際にお客様やエンジニアと接する営業担当者が行っています。私の時は責任者の三吉さんとマネージャーの鷲美さん、採用担当の伊藤さんと4人でお話しました。

実際にお話ししていく中で、1つ質問したら10で返してくれる熱量を感じましたね。すでに「リゾームの一員」として、私がどんなことをやりたいのか、どんなキャリアを歩んでいきたいか、私の意見をしっかりと聞いた上で、入社後のことを考えてくれていました。
それがとても嬉しかったですし、今回の転職で改善したいことや、リゾームに入る上で不安に思っていることなど、言いにくいこともフラットな気持ちで相談できたと感じています。

面談の段階で、入社後にスキルアップしていく過程についてもしっかりとすり合わせができました。当時はもっと需要の高い技術をキャッチアップしたいと考えてRubyを自己学習していたんですが、「RubyよりJavaの方がプロジェクトも多くて需要が高いから、Rubyに転向するよりも経験を活かしてSpringにチャレンジした方がキャリアアップできる」とアドバイスしてもらえましたね。

入社後のキャリアプランや実際に参画するプロジェクトのイメージを持つことができましたし、もし困った時もこの人たちなら何でも相談できると感じたので、リゾームへの転職を決めました。

実際に入社してみてギャップはあった？

ギャップは全くありませんでした。まず感じたのは、面接で感じた雰囲気そのままに、本当にメンバー同士の仲が良くフラットな環境だということ。

前職ではエンジニアの同僚とも関係性が希薄で、会話するとしても直近のタスクの進捗や納期のことくらい。でもリゾームのメンバーは日常の些細な話題や雑談も気軽に話しているので、良い関係が作られていると感じました。真面目なシーンでも、「相手がどうしたいのか」意見をしっかりと聞いて、一緒に実現する方法を考えていくというカルチャーが根付いていると感じています。

現在の仕事内容は？

現在は、国内最大手のQRコード決済ブランドの会員管理基盤の保守開発を担当しています。
Javaの経験を活かしつつ、Spring/SpringBatchやAWS（Linux・MariaDB・SMS・SES）やDocker、スクラム開発などモダンな技術・手法にもチャレンジしています。着実にステップアップできていると感じていますし、これまでのキャリアを通して、リゾームに入ってからが一番「エンジニアらしく」働けていると思いますね。

今後リゾームで実現したいことは？

スキルアップのために、プライベートで資格の取得にチャレンジしようと思っています。リゾームは国家資格やベンダー資格の取得を奨励していて、資格に合格すると受験料を会社が全額負担したり、お祝い金をもらえる制度があるんです。せっかくなので活用して、さらにステップアップできればと思います。

また現在は開発実務と並行して、経験3年目までの若手エンジニアのキャリアをサポートするメンターも担当しています。半年スパンで資格取得や自己学習などのキャリアアップにつながる目標を決めて、定期的にアドバイスや相談を行っていくイメージです。

現在は私以外にも、エンジニア2名がユニットリーダー・メンターとして動いています。プロジェクトを選ぶポイントやおすすめの資格・勉強方法といったキャリア関連の相談以外にも、些細なことでもなんでもお話していますね。私自身も1人のエンジニアとして、メンターという仕事を通して少しでも後輩メンバーの支えになれたら嬉しいですね。

転職活動中はキャリアパスや人間関係の面で本当にその会社に転職していいのか、不安を抱えている方も多いと思います。もし今、転職先選びで悩んでいるのであれば、ぜひ一度カジュアル面談でお会いしたいですね。営業担当者もIT業界でのキャリアプランからプライベートまで何でも相談に乗ってくれるので、きっと不安を解消する助けになれると思います。