株式会社リゾーム（代表取締役：榮澤 暁誠、以下「当社」）は、家庭と仕事の両立およびハラスメント防止対策として子育て世帯の働きやすさを支援する制度の整備に取り組み、東京都より「家庭と仕事の両立支援推進企業」に認定されましたことをお知らせいたします。

東京都の「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」とは、「育児と仕事との両立」・「介護と仕事との両立」の2種類について書類審査と現地調査を通して制度整備状況と利用実績を評価し、認定する制度です。そのうち、当社では「育児と仕事との両立」を推進しているとして認定を受けました。

登録基準となる両立支援制度については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号。以下「育介法」）に規定する育児や介護に関する制度を中心に、原則、法令を上回る内容が設定されています。（※中小企業においては、一部要件を緩和）

当社では社員とその家族を含む社会に対する責任の一つとして、これまで育児休暇や育休復帰後の時短勤務・テレワーク勤務の奨励など、働きやすさに対する改善活動を行ってまいりました。2024年度内には従業員数が100名体制を迎えることを見据え、今後も社員一人ひとりのライフステージが変化しても働き続けられる会社をつくるために社員の意見を取り入れ、制度整備に取り組んでまいります。